Трудовые споры

Выплата зарплаты "в конверте" очень частое нарушение прав работника.

Подробнее

К сожалению, на производстве иногда происходят несчастные случаи и тогда пострадавшему нуж...

Подробнее

Увольнение с работы без законных оснований - частая практика. Важно защищать свои права.

Подробнее

С задержкой и невыплатой зарплаты часто сталкиваются работники на предприятиях.

Подробнее

После незаконного увольнения можно восстановиться на прежнем рабочем месте.

Подробнее

Условия и правила правильного расторжения трудового договора.

Подробнее

Работодатели также могут стать жертвами незаконного поведения своих работников.

Подробнее

В не зависимости от ситуации каждый работник имеет право отстаивать свои интересы.
Подробнее

Конфликтные ситуации, возникающие между работодателем и сотрудником, относятся к трудовым спорам. Причины конфликта могут быть разными: незаконное увольнение, задержка или невыплата зарплаты, увольнение беременной женщины, произвол работодателя и многие другие.

Юрист по трудовым спорам проконсультирует по всем вопросам, касающимся конфликтов на работе, решение Вашей проблемы не обязательно кроется в судебном разбирательстве: часто четкая и отлаженная схема действий работника заставляет работодателя считаться с правами сотрудников. Прежде всего, следует направить в сторону работодателя претензию, в которой излагается суть требований работника, если на нее был получен неудовлетворительный ответ, то смело можно подавать в суд, заручившись поддержкой адвоката по трудовым спорам.

УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Юристы «ЦЕНТРА ПРАВОВЫХ УСЛУГ» решат любые виды трудовых споров:

  • лишение премии или компенсации за отпуск
  • невыплата декретного пособия, увольнение беременной женщины
  • перевод на другое место работы без согласия работника
  • несчастный случай на производстве
  • задержка зарплаты
  • черная зарплата
  • увольнение по сокращению штата
  • расторжение срочного трудового договора
  • нарушения в приеме на работу несовершеннолетнего

РЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ БЕЗ ПРОБЛЕМ

Участие в трудовом споре для граждан – это уже стрессовая ситуация, ведь дело касается трудовой репутации и социальной жизни человека, однако в таких ситуациях лучше прибегнуть к помощи юриста, который полностью возьмет на себя ведение дела клиента: сбор материалов и документов, формирование доказательной базы, переговоры с противоположной стороной, представительство интересов клиента.

Расходы на услуги трудового юриста в случае удовлетворения иска будут оплачены работодателем, согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ.

ОСНОВНЫЕ ОШИБКИ СОТРУДНИКА В ВЕДЕНИИ ТРУДОВОГО СПОРА

Проиграть дело в суде можно, даже если работник полностью невиновен и уверен в своей победе, потому что главное в ведении судебного дела – грамотно представить свою позицию в суде и подкрепить дело доказательствами.

Часто сотрудник совершает следующие оплошности, ведущие к принятию судом решения не в его пользу:

  • Ошибки в указании сведений в претензии работодателю или иске в суд.
  • Пропуск сроков подачи иска.
  • Неправильное предъявление требований.
  • Неправильное представление доказательств.

Чтобы избежать нежелательных последствий, обратитесь к юристам компании «ЦЕНТР ПРАВОВЫХ УСЛУГ» за бесплатной консультацией по телефону или онлайн.