Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора
Бесплатная консультация юриста

Расторжение трудового договора, это процедура, которая имеет серьезные правовые последствия. Происходит прекращение трудовых отношений между работодателем и соответствующим сотрудником. Важным является то, кто выступил с такой инициативой. Зачастую, на этом настаивает именно работодатель, создавая неприемлемые условия труда.

Нередко, при расторжении трудовых отношений инициатором выступает сам работник. Но работодатель может пытаться нарушить его права – не выплатить причитающиеся средства или уменьшить их размер. В таких случаях необходима юридическая помощь. Ведь трудовые правоотношения весьма сложны и разобраться в них без профессиональной помощи, не удастся. При этом получить консультацию можно бесплатно. Это позволит разобраться в проблеме и найти пути восстановления нарушенных прав.

Если инициатива работодателя

Как правило, работодатель старается понудить работника к написанию заявления о прекращении правоотношений по собственному желанию. Это довольно простой и удобный для него вариант. Иногда работник подвергается постоянным взысканием, привлекается к дисциплинарной ответственности.

Такая ситуация создает предпосылки для увольнения по дискредитирующей статье ТК РФ. И подобные действия нужно пресекать. Иначе, восстановить справедливость будет сложнее.

расторжение трудового договора

Следует выделить основные моменты работы юриста:

  • при привлечении к дисциплинарным наказаниям, необходимо обжаловать каждый такой приказ работодателя в суд. Возможно обратиться в прокуратуру на нарушение трудовых прав. Своевременное вмешательство позволит предотвратить незаконное увольнение. Чтобы вовремя начать работы, достаточно просто получить бесплатную консультацию юриста;
  • в любом случае необходимо знать, какие выплаты положены при прекращении трудовых правоотношений. Работодатель обязан перечислить невыплаченную зарплату за отработанное время, часть премии и прочие выплаты. Узнать о своих правах можно при помощи бесплатной консультации;
  • зачастую, работодатель создает неприемлемые условия работы. Подобные действия всегда имеют документальное выражение – в приказах. Распоряжениях. Их необходимо обжаловать. Последовательное отстаивание своих прав с помощью юриста способно гарантировать, что работодатель прекратит свои действия.

Если инициатива работника

Распространенным нарушением является невыдача трудовой книжки. Между тем, по закону ее необходимо выдать в день прекращения правоотношений. Период невыдачи может быть зачтен в качестве отработанного времени и включен в трудовой стаж. Более того, работник вправе получить денежную компенсацию. Но для этого нужно обратиться в суд с иском.

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Специалисты

Юрист

  +7 (812) 309-27-35