Защита прав работодателя

Защита прав работодателя
Бесплатная консультация юриста

Законодательство о трудовых отношениях наделяет работников широким комплексом правомочий. Более того, сложившаяся судебная практика идет по пути удовлетворения исковых заявлений работников при наличии малейших к тому оснований. Подобная ситуация создает условия для злоупотребления своими правами.

Соответственно, работодатели часто вынуждены мириться с нарушениями трудовой дисциплины, терять деньги, боясь связываться с судебными разбирательствами.

Почему важна юридическая защита

Любой вопрос помимо фактической стороны имеет и процессуальные особенности. Приказы и распоряжения работодателя, зачастую основаны на действительных фактах. Но допущенные нарушения при их оформлении, ознакомлении лица, влекут признание их недействительными.

Многие работники активно пользуются возможностями по обжалованию решение руководства. Ошибки допускаются работниками компаний вследствие малого опыта, некомпетентности. Именно они и обуславливают признание приказов незаконными.

Вместе с тем, профессиональная правовая помощь становится единственным вариантом защиты от злоупотреблений работниками своими правами. При этом работодатели часто оказываются в весьма затруднительных ситуациях:

защита прав работодателя

  • работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру;
  • возможна подача искового заявления о признании незаконным приказа начальника;
  • могут иметь место нарушения трудовой дисциплины, формально обоснованные больничными листами.

Важное значение для разрешения таких ситуаций, имеет профессиональная консультация. При помощи юриста удастся найти верный путь решения проблемы. А бесплатная консультация поможет разобраться в ситуации без финансовых потерь.

Как получить помощь юриста

Работодателю достаточно обратиться за бесплатной консультацией. Это даст понимание проблемы и путей ее решения. Но консультация представляет собой только первый этап.

При наличии оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, необходимо согласовывать с юристом приказ о наказании. Если речь идет об изменении существенных условий труда, то потребуется согласовывать соответствующее распоряжение. Правильная подготовка локальных распорядительных актов исключит их последующую отмену судебными органами. В результате, работодатель сможет уволить сотрудника на совершенно законных основаниях или перевести его на другую работу. При этом шансов успешно обжаловать решение суда уже не представится.

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Специалисты

Юрист

  +7 (812) 309-27-35